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陕西省交通医院2010年工作目标
信息来源: | 发布日期:2010-4-2 | 阅读次数:3675
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详细内容:

      2010年,是我院十一五规划的最后一年,也是二甲复审的关键年,我院将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,按照党的十七大和十七届四中全会精神,认真学习党中央国务院对医疗卫生改革的总体部署和要求,进一步加强和改进医院工作,坚持以病人为中心,以质量为核心,以医疗安全为保障,努力为患者提供安全、高效、便捷、温馨的就医环境,使医院各项工作再上一个新台阶。今年的奋斗目标:千方百计完成省局下达的目标任务;千方百计通过等级医院评审;千方百计使医院床位使用率提高10%;千方百计使职工收入提高10%;千方百计完成总诊疗90000人次,业务收入2000万元以上。现就全年医院工作计划如下:
      一、以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指引,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,积极推进物质文明、政治文明、精神文明建设等各项工作,为“医院等级复审”和各项任务的完成提供坚强的思想和组织保证。
      (一)加强理论学习,用科学的理论武装党员、职工队伍。
      根据厅、局安排,继续组织党员干部和职工认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和开展实践科学发展观的专题教育活动。
      1、院党委要坚持以科学发展观为指导,依据党的建设总目标,牢牢把握好党建工作的“四个着眼于”和“五位一体”的总体布局,积极引导广大党员特别是党员领导干部紧密联系医疗卫生事业发展与改革实际,联系个人思想工作实际,认真学习和领会中央和省委等领导同志的讲话精神,进一步深化对科学发展观内涵、精神实质和根本要求的理解、结合新形势下党的建设的总体要求和主要任务,突出重点,突破难点,全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,建立健全有利于科学发展的体制机制和制度体系,推进医院各项工作上一个新的台阶。
      2、党员干部在深入学习领会的基础上,围绕新形势下党的建设总体要求和主要任务,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力提高贯彻科学发展观的能力,驾驭全局的能力,处理利益关系的能力和创新的能力,针对医院在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,通过学习,按照科学发展观的要求,结合本部门、本单位的实际,确定科学发展的基本思路和工作重点,深刻领会,牢牢把握,自觉实践,用良好的工作作风来保证其贯彻落实,使科学发展观在各项实践活动中得到体现。
      (二)加强党委“班子”和干部队伍建设,切行履行职责。
      1、进一步抓好党委中心组的学习,努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习,将按照党委制定的学习计划,保证内容、讲究方法、注重实效。通过学习,使“班子”成员改革创新意识进一步加强,工作作风进一步改进,大局意识、责任意识、服务意识、效率意识明显增强。使“班子”成员努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。党委要结合医院和“班子”成员的实际,开好民主生活会,真正在解决问题上下功夫,不断增强班子的凝聚力和战斗力。
      2、2010年将继续新一轮干部考核聘任、在不断革新完善聘任实施方案的同时,进一步深化干部人事制度改革,配备高素质的干部队伍,使各项工作和管理做到规范、有序、高效,努力开创医院工作新局面。
      (三)加强党支部建设,继续以创建“先进党支部”活动为载体,进一步增强党支部的活力,发挥支部的战斗堡垒作用。
      1、坚持“三会一课”制度,突出实效性,提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际,坚持开展党课活动,加强党员的政治思想教育,提高党员的政治思想素质。            
      2、强化对党员队伍和支部工作的领导,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要对支部制定先进标准和考评考核;二是进一步提高政工人员思想、业务素质,稳定政工队伍,真正调动政工人员的积极性;三是积极落实党支部书记的轮训制度,不断提高支部书记的责任意识和组织管理水平;四是在上半年,将进行支部改选,进一步建立和完善支部的组织结构,增强支部的活力;五是组织多种形式的“党课教育”、“庆七一”等活动,发挥党员在工作中的先进模范作用。
      3、抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训工作。努力建设一支数量充足,质量优秀的党员队伍。
      (四)加强党风、行风廉政建设,确保反腐倡廉及纠正行业不正之风各项工作任务的落实。
      1、深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次全会精神,按照上级纪检和主管部门的部署要求,扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础,以胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点,继续认真贯彻《陕西省交通系统领导干部廉洁自律重申规定》、《西安市卫生局关于(医务人员十条禁令)》等。深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育,落实党风廉政建设责任制,强化考核,促进班子和党员干部廉洁自律,筑牢拒腐防变的思想防线。
      2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺,加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度,提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员领导干部和党员活动,强化党内监督,发扬党内民主,推行党务公开。
      3、继续以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点,深入开展行风治理工作,并努力提高到一个新的水平。2010年要以深入自查自纠,建立长效机制为切入点,抓好重点领域的长效治理,保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。
      (五)加强医院全面建设,营造健康、文明、和谐的医院环境。 
      1、巩固我院“市级文明单位”,“创佳评差先进单位”等称号,继续扎实推进文明创建活动,围绕和谐医院建设,进一步深化创建文明科室、文明窗口、文明班组等创建活动。大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神,培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念,培育良好医院文化理念和精神,促进医院和谐持续发展。
      2、继续与各科室签定“创佳评差目标责任书”,将责任具体到各科室和人员,将目标完成情况与年终奖罚挂钩,促进各项工作高效高质的完成,把“创佳评差”活动和创建“先进文明科室”活动相结合,树立典型科室,用典型引路,以点代面,促进医院工作全面深入地开展,在年终检查验收合格的基础上对先进、优秀者和文明科室给予一定奖励。
      3、进一步搞好医院文化建设。对干部职工进行院训、院规、办院宗旨、办院目标、办院方向等教育,加快着手征集院徽,院歌,编修院志等工作,建立一套完整的医院文化,使其深入人心,凝聚力量,振奋精神,为医院建设做出贡献。
      4、扎实开展“医德医风规范”宣传月活动,建立健全医德医风规范的考核档案,把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合,使“医德医风规范”成为硬约束,成为广大医务人员的行为规范和从业守则。
      5、开好每年一次的“思想政治工作研讨会”,将工作中好的做法,好的经验写成论文在全院进行交流,共讨医院发展之计,进一步探索新时期思想政治工作的新路子。
      6、加强医院宣传,继续注重加强医院宣传的力度,利用各种形式,采取各种方法,提高医院知名度。注重信息沟通,把医院发生的重大事件、情况及时向上级有关部门报送,使领导了解医院,支持医院。
      (六)充分发挥工会、共青团组织作用。
      工会、共青团要紧紧围绕医院中心工作,做好以下工作:
      1、工会要积极配合院党委,抓好院职工的政治思想、医德医风教育,教育职工以人为本,以病人为中心,增强职工队伍的服务,奉献意识,为二甲复审创造良好的氛围。
      2、积极开展文体活动,活跃职工文化生活,不断增强职工队伍的凝聚力。
      3、关心职工生活,坚持为职工办实事,解决困难职工的具体问题,维护职工的合法权益和女职工特殊权益。
      4、根据院情,组织职工外出带薪休假。
      5、抓好工会组织建设,注重班子的整体素质,加强工会业务能力的提高。做好工会会员的发展和管理工作,完成会员会费的收缴和工会经费上解工作。
      6、团委要在全院团员青年中开展“爱我医院”系列活动,通过摄影、征文、演讲等活动形式使广大青年对“爱我医院”有更为详细的了解,认识,教育青年、凝聚青年,进一步增强我院团员青年的责任感和荣誉感。
      7、继续围绕“青年文明号、医院等级复审”活动,进一步加强和规范“青年文明号”的创建。在青年文明号中开展以“见真情、树形象、上水平”为主题的优质服务月活动,通过岗位练兵、岗位培训,不断提高技术水平、创新服务模式、优化服务过程,发挥青年文明号的辐射作用。
      8、发挥品牌优势,深化社会实践活动,继续做好3月5日“学雷锋义务服务”、“军民共建”、“志愿者服务”等传统服务社会活动,强化医务青年“服务社会、无私奉献”精神。
      二、夯实基础,全力以赴,促进医疗质量得到持续改进,完成二甲各项指标,力争通过医院等级评审。
      (一)根据西安市卫生局对我院一、二类指标的评审意见,结合二级甲等医院标准要求,逐项落实督导意见,全面完成二甲各类指标,力争达到二甲医院标准要求。
      (二)认真贯彻执行国家各项卫生工作条例及管理办法,严格执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》的准入资格规定,继续加强对医务人员的执业资格准入管理和执业规范考核,进一步规范医院的医疗行为,加强各科室服务能力建设,提供与其功能任务相适应的医疗服务,加强新技术临床应用的准入和医院各类诊疗科室的准入管理,做到依法执业,依法行医,杜绝医疗安全隐患。
      (三)认真落实陕西省等级医院各种质量控制标准,继续开展医疗质量万里行、医院管理年、平安医院创建及医疗安全专项整治活动。以持续改进医疗质量、医疗服务、提高医疗安全为主要内容,全面加强质量管理,充分发挥院科两级质量管理组织的作用,强化科级质量管理组织的职责,落实环节质量控制的各项措施,把医疗质量的持续改进落实到医疗工作的方方面面,把奖惩制度落到实处。一是要强化医疗核心制度的落实,确保基础医疗质量;二是加强医疗文书质量,加大对住院病历、门诊病历、出院病历、处方、申请检查单、报告单等质量的检查力度,解决执业过程中的薄弱环节和质量隐患,不断增强质量意识;三是定期开展医疗质量专题研究,确立质量与安全工作的重点目标,并组织专项检查,做到及时发现问题,及时整改,确保医疗质量得到持续改进;四是以十项基础质量达标为契机,全面提高医院各项医疗质量和水平。
      (四)进一步加强院内感染控制工作,加大对临床重点科室、重点环节、重点人员院内感染管理的监督考核力度,加强医务人员无菌技术操作、消毒隔离工作制度、手卫生制度的执行和监督,重点抓好手术室、供应室、产房、婴儿室、口腔科、内窥镜、换药室、治疗室、检验科、急诊科等重点部门和部位的控感工作,继续加强药品不良反应监测等医疗环节中关键过程的管理,认真做好抗菌素合理使用监督并按规定及时上报传染病疫情。
      (五)加强门、急诊管理。落实高年资医师上门诊制度,提高门诊就诊率及首诊确诊率;加强对急危重症患者的管理,掌握现代急救技术,进一步规范急救流程,提高急诊、急救水平,提高急危重症患者抢救成功率;加强急诊留观患者和门诊输液病人管理,建立门诊与住院联动机制,采取多种措施提高就诊患者的住院率,确保门诊诊疗人次、床位使用率在去年基础上提高10%。    
      (六)加强专科业务建设,各临床、医技科室要想方设法努力完成 “二甲”医院医疗技术必备项目,同时积极引进新技术、新业务,临床、医技科室今年要按医院下达计划目标开展1—2项新业务、新项目。提高科室服务能力,按照二级甲等医院标准要求,提供与其功能任务相适应的医疗服务,满足患者的医疗需求。
      (七)加强基础护理工作,规范护理分级管理,建立与完善各项保障患者安全的制度与规范,如患者身份识别制度、药物使用后不良反应的观察制度和程序等,提高护理人员对患者身份识别的准确性和提高用药安全性,保障患者护理安全;严格护理工作全程质量管理,加强执行医嘱的环节管理,强化执行医嘱的准确性,确保各项护理质量达到标准要求;加强与患者之间的沟通,规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧,提高患者满意度。在加强护理安全管理,保障患者医疗安全的基础上,全面提高护理服务质量。
      (八)积极争取资金,为科室更新、配备基础医疗设备,充分发挥现有医疗设备的作用,力争达到专机专人操作,全面完善各种医疗设备使用的申请单和报告单,不断提高医疗设备的使用率,并开展相应的新业务,满足临床诊疗需求。
      三、挖掘潜力、用心经营,提高效益,确保医院收入与职工个人收入的同步增长。
      (一)加强城镇职工、城镇居民医保及农村合作医疗保险病人的收治,严格执行医保、合疗相关政策,积极推行单病种定额付费制度和“报销直通车制度”完善服务措施,提高医疗质量。积极开拓医疗市场,开展大学生医保工作,并深入西安市周边区县进行医保知识、合疗政策及我院特色宣传。继续实行各项优惠政策,扩大医保、合疗范围,吸引更多的患者,增加医院的业务收入。
      (二)进一步完善社区卫生服务标准化建设,改善现有工作环境,扩大医疗用房,补充人员力量,健全社区服务医师团队,建立全科医生门诊,按照社区卫生服务的有关政策,挂号收费、药房与主体医院分开,执行社区卫生中心收费有关规定,规范和完成社区医疗服务项目,为社区居民提供出诊、家庭病床、定期访视、健康咨询、电话预约服务、社区护理等系统性医疗服务,完成社区居民健康信息档案和慢病档案建档率目标,完成社区65岁以上老人的健康体检工作,为社区居民提供计划免疫、妇儿保健、精神卫生、健康教育、残疾人康复等六位一体的公共卫生服务和基本医疗服务,切实做好社区卫生服务的各项工作,实现社区卫生服务各项功能,实现社会效益与经济效益同步增长。
      (三)不断完善体检中心建设,完善体检服务功能,拓宽体检业务范围,保证系统内外的体检服务质量及体检后期咨询服务质量。加强人员力量,增添查体设备,逐步实现人员、设备与主体医院分开、相对固定,优化体检服务流程,提高体检报告质量,争取实现院内体检、外出体检两不误。尽早安排人员到高速公路建设工地为职工体检,并深入公路养护一线,为养路工免费进行健康查体,在条件许可情况下,医院体检中心实行独立核算,体现多劳多得,充分调动体检人员的积极性,力争体检收入较去年增加15%以上。
      (四)紧紧围绕公路交通建设事业的发展大局,服务交通、依靠交通,以深入贯彻落实“三个服务”为出发点,不断完善为交通系统职工的服务措施,将医疗、保健、咨询、急救等各项卫生服务工作深入到交通建设的各方面,体现我院“服务交通、奉献社会”的办院宗旨。为交通系统职工继续实行门诊检查20%的优惠,对参保职工住院首付费优惠50%;继续为交通系统职工开展“医疗特惠月”活动,办好交通厅和公路局两个卫生所,创造条件开展诊疗项目,在唐延路新办交通卫生所,为省交通厅、交建集团职工及交通系统下属单位职工家属提供优质医疗保健服务;认真做好终南山隧道医疗急救站的医疗服务保障工作;组织医疗队,深入公路交通建设重点工程、施工单位开展医疗服务,组建临时医疗急救队,承担交通系统下达的各项医疗急救任务及其他临时性医疗服务;积极开展多种形式的健康查体,进一步完善交通职工健康档案的有关工作,确保交通职工的身体健康。
      (五)要通过多种办法、多种途径,千方百计提高医院收入和职工个人收入,保证职工基本工资,提高绩效工资,使职工个人的收入与医院的收入同步增长,让职工享受到交通建设大发展与医院发展带来的成果,增加职工的幸福感和满意度。
      四、加强管理,深化改革,确保医院各项工作顺利完成。
      (一)切实加强机关队伍建设,改善机关工作作风,提高主动服务意识。提高办事效率,在管理上要落实限时责任制,提高执行能力和协调能力,形成规范、高效、有序的机关工作运行机制,更好地为临床一线提供服务。
      (二)加强管理,深化改革,勇于创新,确保医院各项工作高效运转。一是进一步完善各项规章制度,重在强化制度的学习和贯彻落实,保证医院政令畅通;二是进一步完善内部分配制度的改革,探索全员按职称、职务系数化分配的方法,体现效率优先、兼顾公平的绩效管理;三是强化考核力度,完善激励机制,绩效工资中奖励津贴部分要通过考核发放,防止分配上的大锅饭,切实发挥职工的主观能动性;四是加强人力资源管理,规范各类人员合同管理和聘任管理,按政策及时办理职工各类社会统筹保险,不断提高聘用人员的待遇,稳定职工队伍;五是加强财务监管力度,树立成本效益意识,开展增收节支、开源节流活动,杜绝个别科室贪大求全、互相攀比、闲置浪费卫生资源、脱离医院实际的做法,加强对科室医用耗材的监控及大型设备的运行效益评估,提高设备的利用效率。
      (三)加强安全生产和治安综合治理工作。重点抓好环节管理,强化事前预防,确保医院全年安全生产无事故,安全生产工作达“四无”。重点做好以下几项工作:一是要严格落实各项安全规章制度和安全防范措施,认真做好隐患排查和安全检查工作;二是严格落实岗位安全责任制,严格执行规范工作流程,强化对病人面对面的直接现场管理,强化科室安全管理的责任心、主动性,做到早发现、早治疗、早控制;三是加强重点部位及夏季、冬季等时段的防火、防盗、防事故的安全管理工作水平;四是继续开展“平安医院”创建工作,使各项活动与医疗工作紧密结合;五是充分发挥电视监控系统的作用,增加监控点,扩大监控范围;六是进一步完善各种突发事件应急处置预案,定期开展预演,提高应急处置能力。
      (四)积极推行院务公开,及时更新公示各类信息,提高信息的利用率和透明度。各科室要严格按照我院院务公开实施方案及具体实施办法,通过各类形式、各种渠道将医院应公开的信息向社会群众及医院职工公开,增强医院工作透明度,强化医院民主监督,切实保障社会群众、广大患者、医院职工的知情权和监督权,促进医院民主管理水平不断提高。
      (五)规范各种经济活动,严格价格管理,杜绝不合理收费。严格执行医院各项基建工程、大中型维修立项的审批和设备、物品采购计划、审批制度,进一步强化纪检、审计、财务的监督作用。根据国家有关设备、药品、高值耗材集中招标采购规定,参加全省药品集中招标采购,对中标药品、高值耗材按照合同采购。逐步落实省卫生厅公布的基本药物目录和基本药物制度,开展临床药学相关工作,对患者因病施治、合理检查、合理用药、合理收费,杜绝自定收费项目、超标收费、重复收费、分解收费和比照项目收费等现象。
      (六)加强医院信息化建设,完善信息化建设项目,在原有的基础上,增加必备的硬件设施,为各病区配备医生工作站,力争开展电子病历,不断完善门户网站建设,建立信息互动平台,逐步开展医疗预约服务,丰富医院网站的内容、功能,实现医院工作的公示和信息网络传播,发挥对广大职工教育、引导和相互交流的平台作用,实现信息效益的最大化。
      (七)后勤保障部门要增强服务意识,提高服务水平,规范工作程序,逐步推行后勤服务社会化,满足患者、职工需要。做到三下(下收、下送、下修),定期检查、维修,保证三通(水通、电通、气通),及时处理三漏(漏水、漏气、漏电),做到两满意(职工、病人满意),改善饭菜品种和质量,保障食品卫生全安。今年完成以下几项基础设施建设及改造:一是抓紧办理职工住宅楼建设报批、设计、招投标等前期工作,制定职工住宅楼分配方案,力争主体年内开工建设;二是按照环保局要求,改造医院污水处理系统,达到生化处理的要求;三是完成医院住院楼暖气管道、地沟暖气管道及职工住宅1-4号楼的上下水管道及雨水管道的更换;四是对病区进行装修改造,优化、美化病区环境。
      (八)为更好的营造健康卫生的医疗服务环境和工作环境,积极开展“无烟医院”创建活动。建立和完善医院控烟组织,制定控烟实施方案和制度,全面推进无烟医院创建活动,力争达到“无烟医院”标准。
      (九)积极参加政府组织的社会公益活动,在医疗服务过程中,始终把社会效益放在首位,履行相应的社会责任和义务。认真完成卫生下乡、支农、对口支援贫困地区、组织救灾医疗队等政府指令性任务;落实省市有关主治医生晋升副高职称前到农村卫生服务制度;加强应急专业技术培训和应急演练,做好各类突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治和处置工作。
      五、重视人才引进和培养,提高人员素质,提升医院核心竞争力。
      (一)积极做好人才的引进和培养。一是从主渠道申请接收新毕业的医护人员,二是采用多种方法引进各科需要的、有一定业务技能的专科人才,充实医技人员队伍;三是制定人才培养规划和年度计划,培养业务骨干和学科带头人,加强医政管理人员和医院业务骨干的培训,开展医疗、医技、护理人员岗位技能竞赛;四是根据医院实际,采取长期进修和短期培训方式,选派卫技人员外出进修学习;继续教育人人达标;积极开展各种学术活动,学术讲座不少于10次,提高职工队伍整体业务素质。
      (二)大力开展继续医学教育,组织院内业务培训及学术交流,不断更新医学知识。加强医务人员“三基三严”训练,以岗位练兵为抓手,苦练基本功,制订年度岗位大练兵的目标,明确对象、时间、要求、效果等,并认真实施,合格率达100%;选拔优秀医护人员,积极参加省、市卫生系统开展的“提素质、比技能、讲奉献、树形象”的大练兵、大比武活动;严格各类医务人员定期考核管理,达到人人熟练掌握十三项核心制度;组织开展各类形式的业务考试、技术演练活动,提高医务人员基本业务技能及应急能力,使医务人员的整体业务素质和综合业务技能不断提高。
      (三)加强院科两级教学管理,完善师资队伍建设,定期做好评教评学,不断提高教学质量。要积极联系、合理的安排,接受医护学生的实习和基层医务人员来院进修,完成二级甲等医院要求的教学任务。
      (四)鼓励科室开展新业务及与临床相结合的科学研究,为医务人员从事临床和科研工作创造有利条件,制定奖励办法,对开展新业务、新技术的科室和获得科研项目和科技进步奖的个人实行奖励,并与绩效考核与职称晋升相结合,推动医院新业务、新技术的开展。认真执行我院“专业技术职务评聘工作实施方案”, 坚持公开、公正、公平竞争,择优推荐的原则,对专业技术人员进行评聘考核管理。积极开展科研活动,各科要继续申请立项与临床相结合的科研课题,对已获得厅、局项目的要认真研究总结,申请结题。
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